엄마와 아기를위한 이상적인 출산 휴가는 얼마나 오래되어야합니까?

법이 정하는 출산 휴가 기간은 3 개월입니다. 출산 전 1 개월 반, 출산 후 1 개월 반이 남습니다. 그러나 3 개월이 엄마와 아기의 건강과 웰빙에 충분할까요? 다양한 연구의 전문가들의 의견이 있습니다.

대부분의 직원은 잠시 휴식을 취합니다.

인도네시아에는 출산 휴가에 대한 명확한 규칙이 있지만 실제로 많은 직원과 회사가 이러한 규칙을 따르지 않습니다. 만기일까지 1 ~ 2 주만 휴가를 가졌을 수 있습니다. 그러면 출산 후 한 달 만에 직장으로 돌아갑니다.

이 현상은 특히 출산 휴가를받는 직원에게 수당을 제공하지 않는 회사에서 매우 일반적입니다. 이것은 또한 성 평등을 무시하는 다양한 회사에서 종종 발생합니다. 결과적으로 가족과 신생아는 귀중한 시간을 많이 잃을 것입니다.

출산 휴가를위한 이상적인 휴가 기간

1 ~ 2 개월의 출산 휴가가 산모와 아기 모두에게 이상적이지 않다면 얼마나 오래 걸릴까요? 전문가들은 이상적인 출산 휴가 기간에 대해 다른 의견을 가지고 있습니다.

버지니아 대학의 공공 정책 전문가 인 Christopher J. Ruhm에 따르면, 엄마와 아기는 40 주 또는 약 10 개월 동안 휴가를 가면 더 건강 해지고 합병증을 피할 수 있습니다. 이것은 NBER (National Bureau of Economic Research) Working Papers 저널에 실린 그의 연구에서 입증되었습니다.

한편, 경제 저널에 실린 컬럼비아 대학의 또 다른 연구에 따르면 출산 후 3 개월의 휴가 (산전 휴가와 합하면 총 4 개월)가 산모와 아기의 건강을 보장하기에 충분하다고합니다. 장기.

2013 년 Journal of Health, Politics, Policy 및 Laws에 실린 연구에서도 유사한 결과가 입증되었습니다. 출산 후 3 개월의 출산 휴가는 산후 우울증 및 기타 산모와 아기의 건강에 미치는 영향을 줄여줍니다.

전 세계의 다른 연구에서 요약하면 이상적인 출산 휴가 기간은 최소 4 개월. 이는 출산 전 1 개월과 출산 후 3 개월을 의미합니다. 그러나 휴가를 연장하면 부모와 아기가 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 특히 산후 합병증이나 우울증에 걸리기 쉬운 경우.

엄마와 아기에게 너무 짧은 휴가의 영향

산모가 2 개월 이하의 휴가를 가지면 발생할 수있는 여러 가지 부정적인 영향이 있습니다.

1. 산후 우울증

많은 연구에 따르면 출산 직후 직장에 복귀하는 산모는 산후 우울증을 경험하기 더 쉽습니다. 새로운 엄마를 공격 한 우울증은 엄마의 정신 상태에만 영향을 미치는 것이 아닙니다. 아기도 영향을받습니다. 예를 들어, 아기는 최적으로 돌보지 않고 있습니다. 엄마와 아기는 또한 충분한 유대감을 형성하는 데 어려움을 겪을 것입니다.