차례:
성희롱은 종종 피해자를 무력감으로 만듭니다. 이 경우는 공공 장소, 특히 직장에서 자주 발생합니다. 많은 피해자들은 괴롭힘에 대해 그가 할 수있는 일이 없다고 말했습니다. 따라서 그들은 보통 진정하고 사건을 용인하려고 노력합니다. 사실, 직장에서의 비공식적 조치와 책임있는 당사자에 대한 소송 제기와 같은 공식적인 조치를 포함하여 피해자가 문제를 중지하기 위해 취할 수있는 조치가 많이 있습니다.
성희롱을 당하면 어떻게해야합니까?
1. 공개적으로 말하십시오
성희롱의 많은 경우, 특히 작업 환경과 관련된 경우 성희롱자는 일반적으로 자신의 행동이 불쾌하다는 사실을 인식하지 못합니다. 괴롭힘의 피해자 인 경우 취해야 할 첫 번째 단계는 범죄자에게 자신의 행동이 불쾌하다는 사실을 알리는 것입니다. 대부분의 경우 이것은 문제를 해결할 수 있습니다. 이것이 문제를 해결하지 못한다면, 적어도 가해자는 그의 행동이 매우 불안하다는 것을 알게 될 것입니다.
2. 가해자에게 중지하라고 말하십시오.
어렵더라도 가해자에게 중단하라고 말할 수 있습니다. 가해자가 귀하를 성희롱하는 것을 중단하기를 원한다는 사실을 분명히하십시오. 이것은 또한 나중에 괴롭힘 자에 대해보다 공식적인 조치를 취하기로 결정한 경우 특히 중요한 단계입니다.
가해자가 귀하의 구두 중지 요청을 무시하거나 가해자를 대면하는 모습을 보는 것이 불편하다면, 그들의 행동이 당신을 불쾌하게한다는 짧은 편지를 쓰십시오. 개인의 안전이 염려되거나 가해자가 더 나쁜 행동을 할까봐 걱정되면 즉시 상사에게보고하십시오.
3. 정책 찾기
성희롱 정책은 직원 매뉴얼, 서면 정책 등을 확인하십시오. 그런 다음 정책에 나열된 단계를 따릅니다. 그런 다음 상사로 지정된 사람에게 신고하여 성희롱에 대한 불만을 접수합니다. 그들이 그것을 고치지 않거나 지정된 사람이 가해자라면, 다음 지정된 사람에게 가십시오.
4. 적어
정책에 누군가에게 전화하거나 만나라고되어 있더라도 항상 불만 사항을 서면으로 제출하십시오. 성적 발언, 성행위, 음란물, 부적절한 농담 또는 이메일, 그리고 여성에 대한 남성 대우의 차이를 보여주는 귀하가 경험하거나 목격 한 모든 것을 자세히 설명하십시오. 많은 직원들이성에 기반한 것임을 말하지 않고 적대적인 환경, 협박 또는 괴롭힘을 신고합니다. 그렇게 신고하면 보복으로부터 보호받을 수 없습니다. 따라서 가장 좋은 방법은 자세히 기록하는 것입니다.
5. 괴롭힘 행위 문서화
당신에게 일어난 일과 그것을 막기 위해 무엇을했는지 문서화하는 것이 중요합니다. 회사 조사관, 정부 기관 또는 법원에보고 할 수있는 충분한 증거가 있어야합니다. 괴롭힘에 대해 최대한 자세히 수집하여 시작하십시오. 수신 한 모욕적 인 편지, 사진, 카드 또는 메시지를 저장하십시오.
6. 법정으로 진행
정부 기관에서 영장을 발부하는 경우 성희롱으로 인해 입은 부상에 대해 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 신체적 부상을 보여줄 필요가 없습니다. 성희롱 사건에서 가장 흔한 부상은 피해자가 겪는 정서적 부상입니다.
괴롭힘 사건이 법원에서 성공적으로 처리 된 경우 다음과 같은 구제 조치가있을 수 있습니다.
- 직장을 잃은 경우 교체.
- 돈을 잃거나 인상을받지 않은 경우 환불.
- 괴롭힘을 중지하기위한 정책 또는 교육을 구현하기위한 회사 요구 사항.
그러나 그 외에도 다음과 같은 몇 가지 단점이 있습니다.
- 혜택 상실.
- 정서적 고통의 대가.
- 변호사 및 법원 수수료와 같이 발생해야하는 비용의 수입니다.
